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根據(jù)湖南湘科控股集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱湘科集團(tuán)）經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，經(jīng)研究，決定面向湘科集團(tuán)內(nèi)部公開(kāi)競(jìng)聘湘科大廈后勤管理中心工程管理崗人選?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競(jìng)聘崗位

單位

部門(mén)

崗位

人數(shù)

工作地點(diǎn)

湘科集團(tuán)

集團(tuán)辦公室

湘科大廈后勤管理中心

工程管理崗

1人

湖南省

長(zhǎng)沙市

二、競(jìng)聘范圍

符合報(bào)名資格條件的湘科集團(tuán)內(nèi)部人員均可報(bào)名。

三、報(bào)名資格條件

年齡不超過(guò)45周歲（1980年6月1日及以后出生），本科及以上學(xué)歷，土建施工管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)（包括土木工程、工程管理、給排水、建環(huán)、工程安全、工程電氣等），具備3年以上施工技術(shù)和現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，具有良好的項(xiàng)目策劃、現(xiàn)場(chǎng)管理、溝通協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題的能力，熟悉建筑施工行業(yè)、工程造價(jià)管理相關(guān)法律法規(guī)。

四、崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)湘科大廈項(xiàng)目改造、施工報(bào)建、造價(jià)控制、工程管理、質(zhì)量驗(yàn)收等，承擔(dān)工程項(xiàng)目招采、合同談判及預(yù)算編制審查、項(xiàng)目驗(yàn)收、項(xiàng)目結(jié)算和決算等相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作。

五、薪酬、福利待遇

（一）薪酬：按照湘科集團(tuán)相關(guān)薪酬制度執(zhí)行。

（二）福利：“五險(xiǎn)兩金”、工作餐、健康體檢、帶薪休假、工會(huì)福利、職工圖書(shū)館、員工健身房等。

六、競(jìng)聘流程

本次競(jìng)聘流程為：個(gè)人報(bào)名→資格審查→擇優(yōu)確定初試入圍人選→初試→復(fù)試→確定候選人→背景調(diào)查→體檢→公示人選→正式聘用。

（一）個(gè)人報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至7月2日17:00。

2.報(bào)名方式：采取郵件報(bào)名方式。符合報(bào)名資格條件的湘科集團(tuán)內(nèi)部員工可按照?qǐng)?bào)名材料要求，以“崗位名稱+姓名”為主題，郵件發(fā)送至xkjtrzb@126.com郵箱。

3.報(bào)名材料：包括《湖南湘科控股集團(tuán)有限公司應(yīng)聘報(bào)名表》（見(jiàn)附件）、身份證正反面、所有學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)電子注冊(cè)備案表（有效期內(nèi)）、職稱（執(zhí)業(yè)）資格證書(shū)的掃描件（PDF格式）及工作業(yè)績(jī)證明等相關(guān)材料。

4.注意事項(xiàng)：

應(yīng)聘者應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確填寫(xiě)報(bào)名信息，否則自行承擔(dān)被取消應(yīng)聘資格的后果；

應(yīng)聘者報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致；

應(yīng)聘者應(yīng)符合湘科集團(tuán)任職回避的有關(guān)要求。

（二）資格審查。根據(jù)應(yīng)聘者報(bào)名信息，湘科集團(tuán)人力資源部將對(duì)照?qǐng)?bào)名資格條件要求進(jìn)行資格審查。資格審查將貫穿整個(gè)競(jìng)聘流程，若競(jìng)聘全過(guò)程各環(huán)節(jié)或正式聘用后，發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)名資格條件或弄虛作假的，經(jīng)核實(shí)后有權(quán)隨時(shí)取消應(yīng)聘者參加面試或聘用的資格，已簽訂勞動(dòng)合同的將解除勞動(dòng)合同。

（三）擇優(yōu)確定初試入圍人選。從通過(guò)資格審查人員當(dāng)中擇優(yōu)篩選一定數(shù)量人員進(jìn)入初試環(huán)節(jié)。初試時(shí)間、地點(diǎn)將以郵件、短信等方式通知，應(yīng)聘者應(yīng)隨時(shí)關(guān)注，對(duì)未入圍人選將不再另行通知（下同）。

（四）初試。初試采取面試形式。評(píng)分為百分制，得分為初試分。按應(yīng)聘人員的初試分排出名次，取前3名進(jìn)入復(fù)試。如符合條件人員少于3人，由湘科集團(tuán)人力資源部研究是否開(kāi)展下一步復(fù)試。

（五）復(fù)試。復(fù)試采取面試形式，評(píng)分為百分制，得分為復(fù)試分。

（六）確定候選人。湘科集團(tuán)人力資源部按應(yīng)聘人員初試分和復(fù)試分4:6的比例，計(jì)算應(yīng)聘人總評(píng)分，按總評(píng)分進(jìn)行排名，取第1名為擬任候選人。將擬任候選人報(bào)湘科集團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，確定候選人。

總評(píng)分低于70分則視為不合格，若該崗位確無(wú)合適人選，則取消此次崗位競(jìng)聘。

（七）背景調(diào)查。湘科集團(tuán)人力資源部牽頭制定候選人背景調(diào)查實(shí)施方案，組織背景調(diào)查小組，對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，調(diào)查完成后形成候選人背景調(diào)查報(bào)告。

（八）體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行，候選人前往指定醫(yī)院體檢合格后，可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

如背景調(diào)查、體檢等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不勝任崗位、不符合競(jìng)聘崗位要求或因個(gè)人原因放棄等其他情況，經(jīng)湘科集團(tuán)研究同意后，可以總評(píng)分排名依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)如無(wú)合適人選則取消此次崗位競(jìng)聘）。

（九）公示人選。初試、復(fù)試、背景調(diào)查、體檢等各環(huán)節(jié)完成后，經(jīng)湘科集團(tuán)研究，擬定聘用人選，報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)研究審定后將在集團(tuán)官網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。

（十）正式聘用。擬聘用人員公示無(wú)異議后，由湘科集團(tuán)人力資源部按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不低于3年。